Collocamento personale temporaneo (Aziende)

Per le aziende il collocamento di personale temporaneo risponde alle piú disparate esigenze in tutti i settori di attivitá; l'azienda si trova improvvisamente con un aumento della mole di lavoro, dato da particolari esigenze del mercato.

  • Uno o piú collaboratori dell'azienda sono assenti per un periodo determinato (congedi, maternitá, malattia, ecc.);
  • per la situazione di mercato, l'azienda non ha ancora deciso definitivamente di assumere nuovo personale fisso;
  • per poter valutare le capacitá professionali di un candidato, l'azienda preferisce optare inizialmente per l'assunzione temporanea del collaboratore.

I vantaggi per il cliente sono:

  • nessun obbligo di assunzione fissa del candidato;
  • l'azienda paga soltanto le ore effettive lavorate dal collaboratore;
  • possibilitá di assumere il candidato con un contratto fisso senza pagare la tariffa di selezione di personale fisso. Questo a condizione che il periodo contrattuale di lavoro interinale tra il cliente e la ORIZZONTE SA duri per almeno tre mesi per lo stesso candidato;
  • la ORIZZONTE SA si occupa di tutte le pratiche amministrative, inclusi gli stipendi, dei collaboratori che lavorano con un contratto temporaneo presso i clienti.
Alle aziende vengono fatturate le ore effettive fatte dal collaboratore, secondo rapporto ore controfirmato dall'azienda alla tariffa oraria fissata per contratto tra ORIZZONTE SA e l'azienda cliente.
  • nessun obbligo di assunzione fissa del candidato;
  • l'azienda paga soltanto le ore effettive lavorate dal collaboratore;
  • possibilitá di assumere il candidato con un contratto fisso senza pagare la tariffa di selezione di personale fisso. Questo a condizione che il periodo contrattuale di lavoro interinale tra il cliente e la ORIZZONTE SA duri per almeno tre mesi per lo stesso candidato;
  • la ORIZZONTE SA si occupa di tutte le pratiche amministrative, inclusi gli stipendi, dei collaboratori che lavorano con un contratto temporaneo presso i clienti.

Alle aziende vengono fatturate le ore effettive fatte dal collaboratore, secondo rapporto ore controfirmato dall'azienda alla tariffa oraria fissata per contratto tra ORIZZONTE SA e l'azienda cliente.